La falta de información, y no otro, es el principal obstáculo que se encuentran las pymes españolas para acceder  al Crédito de Bonificación de la Fundación Tripartita. Hasta ahora sólo el 20% de las pequeñas empresas se beneficiaban de los créditos para la formación (resultados Aulapyme 2007*). Este porcentaje es muy representativo si tenemos en cuenta que la formación es una herramienta imprescindible para desarrollar el capital humano, y que las ayudas en esta materia están disponibles para todas aquellas pymes que las soliciten.

Es indudable que si queremos que nuestro “tejido” empresarial sea competitivo  tenemos que adaptar los conocimientos a los niveles que marca el mercado.  Mantener actualizado al equipo profesional se impone como una necesidad para conseguir el éxito empresarial y la mejor herramienta es la formativa,  que permite potenciar el capital humano a través de procesos de cualificación. Por el hecho de cotizar a la Seguridad Social, las empresas disponen de una cantidad para invertir en la formación de sus empleados, este importe al que se denomina, Crédito de Bonificación, se reduce de las cuotas de la Seguridad Social.

El Crédito de Bonificación se calcula aplicando el porcentaje de bonificación que se establece en la ley anual de Presupuestos del Estado a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año natural anterior y en función del tamaño de la empresa. El crédito de bonificación se genera en función del número de empleados que cotizan en el régimen general de la seguridad social.

Debido a la falta de información, gran parte del entramado profesional ha desaprovechado este recurso, lo cual ha llevado a la puesta en marcha de iniciativas de promoción y divulgación de estas ayudas. De hecho, se ha observado que una vez informadas de las ventajas de los créditos y las bonificaciones, un elevado porcentaje de las empresas deciden  optar por invertir en acciones formativas. Con ese espíritu de asesoramiento y asistencia técnica  trabaja la Unidad de Apoyo a Pymes de la Fundación Tripartita.

La propia empresa debería poder elaborar y gestionar el plan formativo que se ajuste a las necesidades de sus empleados aprovechando las tributaciones que ya hacen a la formación. El tejido empresarial español se encuentra mayoritariamente formado por pequeñas y medianas empresas y por ello el desarrollo de planes formativos mediante bonificaciones debería ser un objeto prioritario para los organismos que se encargan de gestionar las ayudas.

La Fundación Tripartita, con el fin de facilitar la labor a estas empresas, aporta una guía completa para que se gestione la formación y los procedimientos que faciliten el acceso a los planes formativos y a las bonificaciones, además, cada día es mayor el número de entidades acreditadas por la Fundación Tripartita que ofrecen a las pymes la posibilidad de gestionar dicho crédito ofreciendo de esta manera información, formación, herramientas y asesoramiento.

Con todo lo expuesto se hace hincapié en la importancia de la formación para las empresas con el fin de mejorar la calidad del empleo de los trabajadores y aumentar la competitividad de las mismas. No es que actualmente no existan ayudas para las pymes en esta materia, sino que el existe un gran desconocimiento sobre las ayudas y bonificaciones a las que pueden optar para llevar a cabo los planes formativos.

Es necesario un trabajo de concienciación y acercamiento de estas ayudas para que nuestro tejido empresarial pueda desarrollarse de la forma más competitiva posible.